隨著Z 世代進(jìn)入職場(chǎng)，問題可能會(huì)變得更糟。

這是社會(huì)心理學(xué)家、作家兼紐約大學(xué)教授喬納森·海特 (Jonathan Haidt) 的說法，他說，雖然近幾十年來某些領(lǐng)域的性別差距有所改善，但它們“可能會(huì)在 2030 年代開始擴(kuò)大”。

原因是：數(shù)以百萬計(jì)的 Z 世代女性—海特說她們中的許多人可能會(huì)感到沮喪、焦慮并且不太愿意冒險(xiǎn)——將涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)。

“Z 世代女性，因?yàn)樗齻兎浅＝箲]，所以會(huì)不如 Z 世代男性成功，”他說。

作為12 月 30 日出版的華爾街日?qǐng)?bào)專欄文章的一部分，海特接受了記者 Tunku Varadarajan 的采訪（參考文章：著名心理學(xué)家喬納森·海特警告“Z世代”將成為美國的“國家危機(jī)”）。

采訪觸及 Z 世代的“國家危機(jī)”，特別關(guān)注社交媒體的危害及其對(duì)年輕一代精神健康狀況下降的影響。

根據(jù)海特的說法，年輕女性尤其面臨這些挑戰(zhàn)，這可能會(huì)阻礙她們的職業(yè)發(fā)展，并最終在未來幾十年擴(kuò)大性別薪酬差距。

海特援引美國全國藥物使用和健康調(diào)查的研究發(fā)現(xiàn)，2020 年，超過 25% 的女性青少年在前一年患有“嚴(yán)重抑郁癥”，而十幾歲的男孩中這一比例約為 9%。在同一年齡段，只有 13% 的千禧一代女孩和 5% 的男孩報(bào)告說他們經(jīng)歷過“嚴(yán)重抑郁癥”。

海特說，隨著社交媒體——尤其是 Instagram——的興起，抑郁癥發(fā)病率飆升。與此同時(shí)，Z 世代實(shí)際在一起的時(shí)間越來越少，童年“主要是通過電話”度過的。海特說，現(xiàn)在“從未有過如此沮喪、焦慮和脆弱的一代人”。

美國女性的薪酬仍比男性低 17%。然而，年輕工人的工資差距較小。根據(jù)皮尤研究中心對(duì) 16 至 29 歲人群的一項(xiàng)研究，在 16 個(gè)城市中，Z 世代和年輕的千禧一代女性的收入實(shí)際上超過了男性。

這并不一定不尋常：皮尤報(bào)告的作者理查德弗萊此前告訴媒體 ， “有證據(jù)表明，薪酬差距往往在女性職業(yè)生涯的早期最窄。”

然而，正如皮尤指出的那樣，薪酬差距會(huì)隨著人群年齡的增長(zhǎng)而加劇。人口普查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，隨著女性年齡的增長(zhǎng)，薪酬差距越來越大，35 至 44 歲的女性和男性的月收入差距超過 2,000 美元。

可能有一些因素阻礙了這一歷史趨勢(shì)以及海特提出的日益嚴(yán)重的心理健康問題。Z 世代女性的大學(xué)入學(xué)率飆升和完成學(xué)位的可能性更高，這可能會(huì)縮小薪酬差距擴(kuò)大或出現(xiàn)在她們職業(yè)生涯后期的差距。

“考慮到她們目前在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的地位以及她們相對(duì)于男性的教育水平的差異，對(duì)于這群年輕女性來說，這可能確實(shí)是一個(gè)不同的故事，”弗萊此前表示。